Системное лидерство

Обучающие программы

Инновационный подход к управлению бизнес-системами и коллективами

Бесплатная диагностическая сессия

Системное лидерство — основа устойчивого успеха

О программе

Проблемы и задачи

В быстро меняющейся и сложной бизнес-среде многие организации сталкиваются с рядом нерешённых проблем и задач, которые имеют тенденцию возвращаться и усложняться с каждым новым этапом. Текущие методы их решения не работают, и создаётся впечатление, что перепробовали всё возможное, но ситуация не меняется.

Проблема

Факторы

Проблемы возникают из-за линейного подхода к управлению, который не учитывает комплексность организации как системы. Недостаток системного видения и подхода к управлению приводит к тому, что многие важные факторы остаются вне поля внимания, что снижает эффективность и управляемость бизнеса.

Причина

Системное лидерство

Программа обучает участников законам и моделям системного управления, развивает системное восприятие, улучшает навыки управления персоналом, и способствует формированию атмосферы сотрудничества. Благодаря программе, компании становятся более адаптивными, устойчивыми и эффективными в решении сложных задач, что приводит к улучшению управляемости и повышению скорости внедрения изменений.

Решение

Какие проблемы
решает программа?

Да, это про меня

Сложности в управлении командами в трудные времена

Низкая эффективность и устойчивость решений

Слабая управляемость бизнеса

Низкая согласованность действий

Бюрократия и замедление принятия решений

Отсутствие системности в реализации задач

Неэффективная коммуникация внутри организации

Отсутствие фокуса на инновации и развитие

Результат нашей работы

Эффективное взаимодействие внутри организации

Улучшенная согласованность решений и действий со стратегическими приоритетами бизнеса, а также внутри функций и между подразделениями

Формирование приоритета на общих целях и ценностях, что обеспечивает синергетический эффект и продуктивное кросс-функциональное взаимодействие

Повышенная управляемость бизнеса благодаря учету ранее незамеченных факторов и эффективному управлению организационной культурой

Кратный рост эффективности и устойчивости решений комплексных проблем и вызовов

Повышенная адаптивность и жизнестойкость в условиях неопределенности и сложностей

Установление фокуса на инновации, развитие культуры творчества и непрерывного обучения

Увеличение легкости и скорости внедрения изменений

Развитие навыков системного управления и мотивации персонала

В рамках программы участники:

Освоят законы, порядки, правила и ключевые паттерны/модели системного управления бизнес-системой в условиях высокой степени неопределенности

01

Настроят свое системное восприятие — умение видеть то, что не формализовано и неявно присутствует, но оказывает мощное влияние и определяющее воздействие на систему

02

Разовьют целостный взгляд на организацию и научатся выявлять глубинные первопричины и предпосылки возникновения проблем и учитывать более широкое влияние их решений на различные подразделения организации

03

Изучат системное управление компетенциями и мотивацией персонала, а также совершенствуют навыки работы с кадровым потенциалом бизнеса

04

Обучатся инструментам создания атмосферы сотрудничества и эффективного взаимодействия, ориентированного на общий бизнес- результат

05

Обретут бóльшую гибкость
и вариативность в условиях быстрых изменений и неопределенности

06

Усилят навыки эффективного донесения информации о взаимосвязи различных функций и отделов с фокусом на стратегические приоритеты бизнеса, видение и ценности

07

Научатся предоставлять своим сотрудникам возможность браться за сложные проекты, требующие от них системного мышления

08

Сформируют большую осознанность в части реализации делегирования и контроля, а так же оптимизируют свои стратегии осуществления этих функций

09