Диагностика потенциала команды и ее участников
Обучающие программы
Понимание потенциала вашей команды позволит вам наиболее эффективно достигать целей в бизнесе
Диагностика команд — ключ к повышению эффективности
О программе
Отсутствие ясности
Руководители и собственники бизнеса регулярно работают над повышением эффективности команд, а для этого им необходимо четкое понимание их потенциала. Но так как руководители постоянно вовлечены в активное взаимодействие со своими командами, их взгляд слишком фиксирован на текущих задачах и процессах. Поэтому им бывает сложно переключиться и объективно оценить потенциал команды в соотношении со стратегическими задачами, и, как следствие, определить необходимые для развития и роста ресурсы и условия.
Проблематика
Факторы
Отсутствие ясной картины о текущем состоянии команды и ее участников, а также недостаток понимания ключевых системных паттернов, мотивации и организационной культуры затрудняют процесс управления и принятия решений, направленных на улучшение производительности и достижение бизнес-целей.
Факторы
Диагностика
Этот инструмент позволяет руководителям получить полное представление о ситуации и атмосфере в коллективе, выявить сильные и слабые стороны, а также определить ключевые системные паттерны и мотивационные факторы. Диагностика включает в себя групповую сессию с заданиями, анализом и обратной связью, что способствует осознанию персональной ответственности и стимулирует процесс развития команды.
Решение
Знакомы ли вам
эти проблемы?
Существующие правила и порядки внутри компании мешают эффективности взаимодействия как внутри команды, так и с внешней средой
В команде наблюдаются повторяющиеся трудности и «ловушки», из-за которых снижается эффективность
Нет четких идей и подходов для совершенствования работы команды и повышения ее продуктивности
Руководители хотят понимать, как выявленные тенденции и паттерны влияют на эффективность решения реальных бизнес-задач
Руководители сомневаются, готова ли команда в текущем составе и состоянии к амбициозным проектам и прорывам
Участники команды не осознают свою роль и вклад в достижение бизнес-целей
Команда не показывает прогресса, и руководство не знает, куда эффективнее приложить усилия для достижения прорыва
Руководители не имеют полного понимания текущей атмосферы и динамики в команде
Для кого
Для тех, кто стремится к большему
Хочет сформировать полную и ясную картину по ситуации и атмосфере в коллективе
Данная программа особенно востребована и полезна для тех руководителей и собственников, кто:
Вы собственник бизнеса
Вы руководитель
Осознает, что наступила стагнация и хочет понять, куда эффективнее приложить усилия для совершения прорыва
Имеет планы по амбициозному продвижению и хочет получить ясность, готова/способна ли данная команда в текущем составе и состоянии совершить планируемый прорыв, а также то, при каких условиях и с какими ресурсами это станет возможным
Хочет запустить процесс осознания у участников команды в части их персональной ответственности за стратегии и способы действия по исполнению бизнес-целей, обеспечению результатов и достижению показателей.
Результат нашей работы
Определены типы организационной культуры, ведущий тип лояльности и мотивации в коллективе в сопоставлении с выполняемыми функциями.
Рекомендации по возможным мероприятиям и шагам, способствующим росту эффективности бизнеса
Катализация процесса самоосознания и самооценки в отношении персональной и командной эффективности
Ясность и осознание потенциала команды
Проведена ревизия потенциала сотрудников и определены необходимые условия его реализации
Ясное понимание в отношении системных паттернов организации, команды и людей
Почему стоит выбрать нас:
Диагностика формируется индивидуально для каждой организации, исходя из запроса и ключевых фокусов внимания собственника/руководителя команды
01
Сессия обратной связи для собственника/руководителя проводится в соотнесении с бизнес-целями организации
03
В ходе диагностики ведущие работают с повышением групповой и персональной осознанности участников, чтобы уже в рамках этой работы запустить процессы роста и развития команды
04
Ведущие реализуют коучинговый стиль проведения сессии, что создает атмосферу поддержки и открытости для участников
02
Процесс работы
1
Сессия с инициатором диагностики
Уточнение запроса, формулирование ключевых векторов внимания на командную сессию
*
Опционально, исходя из запроса компании, возможно проведение индивидуальных сессии с участниками
2
Групповая интерактивная сессия (4-5 часов)
Программа включает в себя 3 блока
3
Сессия обратной связи для инициатора диагностики
(руководителя команды, CEO, собственника)
1−2 часа, в зависимости от количества участников, по разбору выявленных в процессе сессии групповых динамик и стратегий в соотношении с тем, как они влияют на эффективность решения реальных бизнес-задач
Бесплатная установочная сессия
Узнайте, как мы можем поспособствовать достижению ваших целей
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Отзывы наших клиентов
Мы трепетно относимся к конфиденциальности наших клиентов, поэтому все истории и отзывы обезличены
Руководитель команды
Наша команда приняла участие в групповой сессии по диагностике и оценке потенциала. С самого начала встречи стало ясно, что подход к процессу был продуман до мелочей. Эксперты не только глубоко разбирались в теме, но и создали атмосферу доверия, что способствовало раскрытию истинных качеств и возможностей каждого члена команды.
Ознакомьтесь со всеми отзывами и историями
Часто задаваемые вопросы
FAQ
Напишите нам
или оставьте заявку
Контакты
Мы свяжемся с вами в течение дня в рабочее время и ответим на интересующие вопросы
EMAIL:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных